如今正是互聯網及移動互聯網的時代，高端技術人才難覓，為加大吸引力，BAT三大巨頭紛紛開出誘人高薪，將各路人才攬入懷中。因此，門窗企業亦可如此效仿。另外，對于定制類的門窗而言，其注重個性化設計，講求創新，能力平平者一般很難勝任。室內門品牌的盼盼木門任務若想搶占入口，優先占領市場，一定數量的設計大師、優秀團隊必不可少。此時，企業就需眼光長遠，切勿一味控制人才成本，因小失大。

當然，僅僅靠高薪吸引人才并非權宜之策，他們需要能實現自我價值的平臺，而不是成為企業賺錢的工具。俗語說得好：小廟供不起大菩薩。對于這樣的平臺，或許只有實力雄厚的企業才能提供。所以，門窗企業想招到高端人才，還得有一定“修為”。

以前段時間某著名設計師跳槽為例。為了吸引該設計師，先后有兩家鋁合金門窗企業分別以重金相邀，向其拋出橄欖枝。在該設計師猶豫之際，其中一家企業增加20%的薪酬額度，但出人意料的是，這名設計師選擇了另外一家，時候該設計師表示，去另一家公司不僅僅是因為高薪，還有它的自身雄厚實力。

另外，為了牢牢吸引住優秀人才，光靠上述兩點也不夠，企業還得展示自身未來發展方向，讓優秀人才感知到企業的發展潛力。在這點上，國內一些一線門窗企業似乎也把握得很好。在決定發展定制化門窗體系時，它們并未盲目跟從市場趨勢，而是在進行了周密的市場調查之后，根據市場具體情況作出了周詳的策略與布局。這種做法一方面是對企業自身發展負責，另一方面則能向定制專業人才表明自己的未來發展方向，給他們充足的信心和希望，而這也真是該類人才實現自我價值的最大動力源泉。

或許，定制化門窗設計人才總有一天會出現供大于求的局面，但業內人士表示，現階段是搶占定制化門窗市場的關鍵時刻，誰擁有了高端人才，誰就擁有了先導權。因此，吸引高端人迫在眉睫，懂得吸引人才更是王道。

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