無論在任何的企業或者是任何的行業，企業的文化對于一個企業的發展都是至關重要的。櫥柜企業想要發展，就必須要提升自己企業形象，打造屬于自己的企業文化，才能在如今市場競爭激烈的情況下，獲得更好地發展。盼盼木門認為衛生間門企業在不斷的前進，企業的自身定位也需要做出適時的調整，切勿被一兩次暴增的銷量迷住了雙眼，一旦企業留下短板將會后患無窮。

企業文化建設需結合發展實際

如今，有不少木門企業都期待通過企業文化的傳播來達成品牌效應，但效果往往不那么盡如人意。這正說明了一個問題。很多企業的企業文化，本來也不是發自企業自己真誠的內心，而是出自所謂專家大師的編造。很多企業文化的理念、價值觀、愿景、使命、精神、口號、準則等等，假大空泛虛無縹緲，與客戶的心理相距甚遠。整個企業文化體系，也與品牌價值塑造完全脫離甚至背離。

衛生間門企業文化不是圍繞品牌價值來建設，不是把客戶價值放在第一位，片面強調了企業自己的價值，或者過于拔高了品牌價值。于是這樣的企業文化，就無法與主要客戶的內心產生共鳴，成了與品牌毫不相干的東西。這就是過去企業文化建設的最大謬誤和失敗。

企業文化建設需正視自身定位

所謂企業文化，就是企業為了更加長遠的發展而樹立的被全體成員遵循的信念和認知。它就像一個拴著風箏的線，無論風箏飛到何處，始終不會遠離軌道。企業文化是企業整體精神的展現，是企業員工自豪感、歸屬感、責任感、榮譽感的來源，就像提起中華博大精深的文化，中國人油然而生的成就感一樣。

企業文化是相對的、是獨特的、是相融的、是繼承的。木門企業制定企業文化不能像例行公事一樣，隨便做點官樣文章，往公司一掛，便不再過問，這樣的企業文化起不到鞭笞作用。更不能信馬由韁，盲目下筆，定錯位的企業文化，容易使員工急功近利、無遠大目標、帶有利己傾向、處處優先自我保全、遇事行動遲緩。

實踐表明，任何一個優秀衛生間門品牌企業的發展壯大都離不開企業文化的支撐。加強企業文化建設，應把握好核心要素。

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