盡管受這兩年樓市調控影響，十大實木門品牌的盼盼木門認為家居行業中定制木門仍處在高速發展和擴張階段，對于技術、管理、設計等方面的人才如饑似渴。

復合型人才是木門企業最缺乏的

據了解，自2010年以來，定制木門發展方興未艾，而渠道擴張和品牌建設隨之而來的就是人才梯隊青黃不接。目前家居建材企業都在向整體家居行業的方向發展，以前無論是做門的還是做窗的，現在都在做全產品鏈的家居產品。

一位木門企業高管表示，現在的木門行業需要的是全才，最好既懂設計，又懂產品，這種復合型人才、中高級的管理人才是目前木門企業最缺乏的。

進行人才輸送對接和產學研合作

十大實木門品牌的盼盼木門認為面對行業內人才缺乏的情況，越來越多的高校開辦木材科學、家具設計和室內設計專業，未來與木門等家居企業進行人才輸送對接和產學研合作。

另一方面，現在很多木門企業已經成了高校和職業學校的人才培訓基地，不停的招收大學畢業生，而又不停的送走一個個掌握知識技能的年輕人才，結果企業人才年齡結構總是偏大，技術人才出現斷層，既浪費了企業的財力，又對企業以后的發展埋下隱患。

某木門品牌負責人稱：我們公司開業5年，產品設計師就換了3撥，行業的局限性總是讓一些年輕人呆不長久。十大實木門品牌的盼盼木門認為在設計領域，存在越老越值錢的現象，設計總監、首席設計師、主筆設計師等按資排輩，畢業生新人要完成設計水平和人脈資源的積淀往往需要3年～5年左右時間。

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