盡管受這兩年樓市調(diào)控影響，十大實(shí)木門品牌的盼盼木門認(rèn)為家居行業(yè)中定制木門仍處在高速發(fā)展和擴(kuò)張階段，對(duì)于技術(shù)、管理、設(shè)計(jì)等方面的人才如饑似渴。

復(fù)合型人才是木門企業(yè)最缺乏的

據(jù)了解，自2010年以來，定制木門發(fā)展方興未艾，而渠道擴(kuò)張和品牌建設(shè)隨之而來的就是人才梯隊(duì)青黃不接。目前家居建材企業(yè)都在向整體家居行業(yè)的方向發(fā)展，以前無論是做門的還是做窗的，現(xiàn)在都在做全產(chǎn)品鏈的家居產(chǎn)品。

一位木門企業(yè)高管表示，現(xiàn)在的木門行業(yè)需要的是全才，最好既懂設(shè)計(jì)，又懂產(chǎn)品，這種復(fù)合型人才、中高級(jí)的管理人才是目前木門企業(yè)最缺乏的。

進(jìn)行人才輸送對(duì)接和產(chǎn)學(xué)研合作

十大實(shí)木門品牌的盼盼木門認(rèn)為面對(duì)行業(yè)內(nèi)人才缺乏的情況，越來越多的高校開辦木材科學(xué)、家具設(shè)計(jì)和室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)，未來與木門等家居企業(yè)進(jìn)行人才輸送對(duì)接和產(chǎn)學(xué)研合作。

另一方面，現(xiàn)在很多木門企業(yè)已經(jīng)成了高校和職業(yè)學(xué)校的人才培訓(xùn)基地，不停的招收大學(xué)畢業(yè)生，而又不停的送走一個(gè)個(gè)掌握知識(shí)技能的年輕人才，結(jié)果企業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)總是偏大，技術(shù)人才出現(xiàn)斷層，既浪費(fèi)了企業(yè)的財(cái)力，又對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展埋下隱患。

某木門品牌負(fù)責(zé)人稱：我們公司開業(yè)5年，產(chǎn)品設(shè)計(jì)師就換了3撥，行業(yè)的局限性總是讓一些年輕人呆不長久。十大實(shí)木門品牌的盼盼木門認(rèn)為在設(shè)計(jì)領(lǐng)域，存在越老越值錢的現(xiàn)象，設(shè)計(jì)總監(jiān)、首席設(shè)計(jì)師、主筆設(shè)計(jì)師等按資排輩，畢業(yè)生新人要完成設(shè)計(jì)水平和人脈資源的積淀往往需要3年～5年左右時(shí)間。

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