在木門企業(yè)的管理發(fā)展過程中，盼盼木門認為影響實木烤漆門企業(yè)發(fā)展的重要因素除了外部環(huán)境和內部管理外，還有一個最重要的問題就是要素制約。由于不同企業(yè)所處產業(yè)不同，構成企業(yè)的要素也不盡相同。但影響企業(yè)發(fā)展的要素主要包括資本、人才、原材料、銷售量、技術水平、產品合格率及信息管理系統(tǒng)等。

這些要素都與企業(yè)發(fā)展存在著一種克生關系。一旦它們之間的關系不符合實際要求，就打破了克生原理的平衡法則，就會嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。

我們先來看看木門企業(yè)要素之間的關系。比如說，企業(yè)資本怎樣影響企業(yè)的其他要素。如果企業(yè)缺乏資金，就會影響企業(yè)設備的購進或原材料供應；設備生產能力不足或原材料供應不足，就難以保證按時交貨。這是資金缺乏多企業(yè)生產的紫月，同時資本還制約著其他要素。

木門企業(yè)如果沒有足夠的資金，首先無法招到優(yōu)秀的人才，沒有人才企業(yè)的一切目標、計劃于愿景都不能實現；其次還會出現欠發(fā)工資、薪資待遇較低、缺愛競爭力等現象。或者由于資金不足導致公司停產，停產后員工就沒事可做，沒事做就拿不到高工資，收入沒有保障，企業(yè)員工就不穩(wěn)定。以上這些問題都是由于資金不足造成企業(yè)人才流失，進而制約企業(yè)的發(fā)展。

我們再來看看企業(yè)銷售與實木烤漆門企業(yè)發(fā)展的關系。切眼銷售不利就會使財務沒有進賬，財務沒有進賬的資金就無法保障企業(yè)員工工資、獎金、績效考核的實施，嚴重影響人力資源管理的各個環(huán)節(jié)；同時也影響生產、采購、企業(yè)文化等。

盡管市場經濟高速發(fā)展的今天，給很多木門企業(yè)和管理者帶來了機遇和希望，但更多的企業(yè)依然承受著很多制約企業(yè)發(fā)展因素的影響，而是難以擺脫的，甚至面臨著能否生存下去的挑戰(zhàn)。

如果我們將這些因素進行歸納總結，對民企影響最深的主要有兩大因素：外部因素和內部因素。

一、外部因素

首先，信貸等政策、金融環(huán)境的變幻莫測，如貨幣政策、稅收政策、主導行業(yè)等金融環(huán)境的變化，都對企業(yè)的發(fā)展構成了重大影響。

其次，市場環(huán)境的日新月異。尤其國際國內經濟環(huán)境復雜變化的今天，一些自身實力不強、信息化程度不高、研發(fā)能力缺乏、服務力量薄弱的企業(yè)便很容易陷入困境而不能自拔。正如計劃趕不上變化。

再次，市場勞動力的變化。符合企業(yè)的合格人才少之又少，勞動力的成本價又不斷上漲，使得很多企業(yè)無法高薪用人，不得不陷入用工荒的狀態(tài)之中。

最后，原材料價格不斷上漲，是產品成本居高不下，加大了企業(yè)的生產成本。

二、內部因素

首先，員工素質不高，生產效率低下。

其次，管理者的管理水平及能力不足，管理活動中的內耗嚴重。

再次，來自管理的各種消耗過大。

最后，統(tǒng)籌計劃不強，資源優(yōu)化合理利用程度不高。很多企業(yè)在發(fā)展中，已經不同程度低陷入了一個極其困難的境地。要擺脫這些發(fā)展困境，僅僅依靠員工本身的改變是不夠的，也不是只依靠稅制改革就能解決的。更重要的是，企業(yè)本身的發(fā)展需要卓越的管理者幫助企業(yè)不斷培養(yǎng)一些具備管理能力、技術能力、市場能力的優(yōu)秀管理團隊，全面提升企業(yè)勞動者素？及技能？實木烤漆門企業(yè)只有做好充分的要素準備，明確要素之間相互的關系，才能維持企業(yè)的常態(tài)運營，從而實現企業(yè)的全面發(fā)展。

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