新年過(guò)后，各行各業(yè)都開(kāi)始出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，木門(mén)行業(yè)也不例外，尤其是許多企業(yè)工廠技術(shù)工短缺程度之重，甚至讓不少企業(yè)出現(xiàn)“搶人”的現(xiàn)象。套裝門(mén)企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)，雖然人才缺口相對(duì)于其他行業(yè)較弱，但仍舊是一個(gè)不可忽視的嚴(yán)重問(wèn)題。目前的木門(mén)行業(yè)發(fā)展日漸加快，人才的培養(yǎng)和供應(yīng)卻沒(méi)辦法及時(shí)跟上，阻礙了行業(yè)的良性發(fā)展。

木門(mén)業(yè)“求職者”不積極

據(jù)了解，面對(duì)人才缺口，多數(shù)木門(mén)企業(yè)提高薪酬，希望能盡快招到人。有些公司不僅承諾提供免費(fèi)食宿，還有年終獎(jiǎng)、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎(jiǎng)金等。

然而，即使有了這么好的福利待遇，“求職大軍”似乎還是不積極。不斷上漲的物價(jià)，使求職者的薪酬預(yù)期水漲船高。隨著中國(guó)年輕勞動(dòng)力對(duì)生活質(zhì)量要求的提高，即使企業(yè)主動(dòng)漲薪，仍然難以達(dá)到員工的期望值，這些都是求職者找工作不積極的原因。一家木門(mén)企業(yè)的老板告訴筆者，他們一天只能接到一兩個(gè)找工作的電話，與往年相比顯得有點(diǎn)冷清。

人才缺口大、問(wèn)題重重

目前，套裝門(mén)行業(yè)的企業(yè)對(duì)安裝技工培訓(xùn)大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學(xué)不到什么東西，很難出師。再加上這樣的師徒學(xué)習(xí)方式，談不上什么標(biāo)準(zhǔn)化，師傅的技術(shù)并不是很全面，他們也不了解行業(yè)最新的發(fā)展方向，所以這種人才培養(yǎng)模式存在著諸多弊病和技術(shù)局限。很多木門(mén)企業(yè)希望進(jìn)行系統(tǒng)性的育人工作，但木門(mén)行業(yè)流行的記件工資制，限制了這種不可能。

中國(guó)木門(mén)行業(yè)發(fā)展最為嚴(yán)重的就是在設(shè)計(jì)和技術(shù)方面缺乏創(chuàng)新，模仿歐式木門(mén)現(xiàn)象嚴(yán)重，這一現(xiàn)象已成為了中國(guó)木門(mén)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的致命性障礙。而導(dǎo)致這一問(wèn)題的原因，即在于木門(mén)人才的缺失。同時(shí)，在產(chǎn)品之外的服務(wù)環(huán)節(jié)，也是目前木門(mén)行業(yè)問(wèn)題頗為嚴(yán)重的一塊。包括銷售、安裝、測(cè)量等在內(nèi)的服務(wù)型人才，是直接絕對(duì)套裝門(mén)企業(yè)售后服務(wù)的關(guān)鍵，但在目前的木門(mén)行業(yè)，這一類人才缺口之大，同樣不可忽視。

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